Calculadora sueldo neto

Laboral Calculadora sueldo neto

Desarrollado por: Julio Río Bárcena

La calculadora devuelve el importe del salario neto mensual y de las pagas extraordinarias, en caso de que el salario bruto se reparta en 14 nóminas o nóminas anuales. El importe de las nóminas extraordinarias es proporcional a la duración del contrato, esto es, una nómina extraordinaria por cada 6 meses de contrato.

• Cómo entender y calcular una nómina paso a paso

Si precisas el detalle de todos los cálculos puedes acceder a Cálculo costes sociales de una nómina a cargo del trabajador y de la empresa

• Costes sociales calculados conforme a los tipos vigentes en 2024.
• Para la cotización por contingencias profesionales se ha tomado un valor del 1,50 %.
• Importe salario mínimo interprofesional para el año 2024:
  
  • 1.134 € mensuales.
  • 15.876 € brutos anuales en 14 pagas.

Calculadoras y simuladores relacionados

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Notas de uso de la calculadora de sueldo neto

Variables para calcular el salario neto

• Duración del contrato: tiempo en meses del contrato de trabajo, si es indefinido o superior al año seleccione 12 meses.
• Salario bruto total del contrato: importe del salario bruto que recibirá el trabajador durante todo el contrato. Importante: si el contrato es igual o superior a un año consigne el importe del salario bruto anual.
• Retención a cuenta del IRPF: importe en porcentaje de la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Este importe varía en función de las circunstancias personales de cada trabajador así como del salario bruto. En el caso de los contratos temporales, inferiores a 6 meses es habitual utilizar un 2 % , para los contratos indefinidos el importe de la retención a cuenta del IRPF vendrá determinada por el importe del salario bruto . A continuación te mostramos una tabla ilustrativa con tipos medios. Pudiendo superar el tipo de retención a cuenta del IRPF el 45% de los rendimientos netos del trabajo.
  • Entre 15.001 € y 20.000 € un 9 %
  • Entre 20.001 € y 30.000 € un 15 %
  • Entre 30.001 € y 40.000 € un 18 %
  • Entre 40.001 € y los 50.000 € un 20 %
  • Entre 50.001 € y los 70.000 € un 25 %
• Número de nóminas anuales: número de pagas en las que se distribuirá el salario bruto. Si las pagas extraordinarias se liquidan de forma prorrateada con el salario mensual seleccione 12 pagas, si por el contrario las pagas extraordinarias se liquidan separadamente del salario mensual seleccione 14 pagas.

Resultado de los cálculos

• Salario ordinario bruto mensual: importe bruto del sueldo ordinarias que percibirás durante la duración del contrato.
• Seguros sociales a cargo del empleado: importe de los seguros sociales a cargo del trabajador que se descontará del sueldo bruto mensual. Estas cuantías conforman la aportación del empleado al seguro por desempleo, coberturas por enfermedad común, coberturas por jubilación y formación continua.
• Retención a cuenta del IRPF: importe que se descuenta del sueldo bruto mensual a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Este importe depende de las circunstancias personales del trabajador, del importe salarial bruto y de la duración del contrato.
• Sueldo neto mensual: se trata del salario líquido a percibir por parte del trabajador una vez descontados los seguros sociales a su cargo y la retención a cuenta del IRPF.
• Nómina extraordinaria bruta: importe de una paga extraordinaria completa, caso de un contrato con duración superior a 6 meses, o bien de la parte proporcional de una paga extraordinaria, cuandola duración del ontrato sea inferior a los 6 meses.
• Retención a cuenta IRPF: al igual que el salario mensual en las nóminas extraordinarias se descontará la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
• Nómina extraordinaria neta: líquido a percibir por el trabajador como consecuencia del devengo de la nómina extraordinaria. Habitualmente en las nóminas extraordinarias no se detrae ningún importe a cuenta de la Seguridad Social puesto que estos importes se liquidan con periodicidad mensual descontándose, normalmente, del salario bruto mensual. Esto hace que el importe neto a percibir de las nóminas extraordinarias pueda ser superior al sueldo neto mensual.